選擇的原因

發現新方向

您的職位可能會改變 — 但我們仍會與您并肩作戰。

發現新方向

您是否經歷過使您大開眼界的旅行?這樣的旅行是否啟發您并告訴您,場景的變換可以使您的思緒開闊,迸發新的想法?

為什么不來獲得全新的觀點和見解呢?例如,從管理層調到研究或人力資源部工作。或是從項目相關職位轉換為管理人員。或者考慮在國外工作,加入我們遍布全球約 60 個國家/地區的 440 家子公司與區域公司之一?您的發展潛力是無限的。無論是想積累經驗或是拓寬知識面,或是探索新工作領域、職能或地點,只需告訴我們,即刻啟程!

由于可能更換職位或工作領域,我們積極貫徹落實終身學習的原則。在定期評估會議期間,我們將共同繪制藍圖,規劃您職業生涯的下一步,并設定績效里程碑,以及個人與專業目標。但終身學習還意味著您可以進一步發展您的個人興趣。因此,我們提供多種選擇,例如語言或個人培訓、運動或健康課程等。

發現新方向

每年

博世在員工進修與個人才能發展上的投資高達 2 億歐元。

個人成長

世界永遠不會停止發展。我們會幫您做好準備,迎接明天的挑戰;我們會提供充分的自由空間,讓您施展才華和個人才能。

創建您的職業

如果您希望指定自己的個人職業目標,我們將提供一系列工具,為您提供指導和支持。我們將定期與您討論進展,并面向未來做好計劃 — 例如,在目標與績效對話、職業與發展對話或才能與員工審核期間。

用您的能力、品格與貢獻打動我們,即可以踏上職業發展道路、加入產品線或是管理項目。是您的專業知識、貢獻與經驗,讓我們的技術“科技成就生活”,并燃起了客戶的熱情。

設計您的個人職業發展路線圖。充分利用博世提供的多個機會。

與我們共同規劃您的職業

目標與績效對話

目標與績效對話

目標與績效對話

您將與您的經理每年共同審核一次您的任務與項目,探討達成的目標并決定未來一年間的活動。您將獲得關于自身績效和優勢的反饋。

在目標協議中,您將討論您的下一個目標,并確定可幫助您實現這些目標的活動。當然,如果年底之前目標發生變化,您可以在該年度中重新進行討論。

目標與績效對話
職業與發展對話

職業與發展對話

職業與發展對話

在職業與發展對話中,您將描述未來三年的目標,并與其他參與者探討如何實現這些目標。討論旨在根據經理和人力資源業務伙伴提供的信息校準您的目標與自我評估。通過共同探討目標、優勢和職業發展機會,將確定具體的機會與合適的活動。

職業與發展對話
能力管理

能力管理

能力管理

能力管理是我們的系統性管理流程,用于確定并培養專業和方法能力,并確保隨時隨地有可用的所需能力。您的經理決定在您的組織單位中需要培養哪些能力。

能力管理
才能與員工審核

才能與員工審核

才能與員工審核

才能與員工審核每年進行一次,與您的經理和人力資源業務伙伴共同舉行。在此次審查中,將評估您的個人職業發展潛力、目標與活動。借此,我們可確保將全力滿足專家與管理者的需求,并為 Bosch 員工提供更多的職業發展機遇。

才能與員工審核
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